Категория:Team: различия между версиями
(→Team principles) |
|||
Строка 1: | Строка 1: | ||
[http://igor-grek.com/publ/info/pruflinks/13-1-0-529 Современные оригинальные исследования цивилизационного процесса] | [http://igor-grek.com/publ/info/pruflinks/13-1-0-529 Современные оригинальные исследования цивилизационного процесса] | ||
+ | = Principles = | ||
+ | [http://livehistory.ru/forum.html?func=view&catid=18&id=6&limit=15&start=30#21889 [[Looking for enthusiasts|Нужны энтузиасты]]. Не один и не два человека, а хотя бы человек 5-10... Нужна команда. Тогда что-то сдвинется с мертвой точки. Пока этой команды не будет, всё останется по старинке - один делает, все пользуются...] | ||
− | |||
− | |||
[http://chispa1707.livejournal.com/2068520.html?thread=21967400#t21967400 командная работа - это традиции и навыки общения людей-единомышленников] | [http://chispa1707.livejournal.com/2068520.html?thread=21967400#t21967400 командная работа - это традиции и навыки общения людей-единомышленников] | ||
− | == | + | == Not [[independent]] == |
[http://chispa1707.livejournal.com/2068520.html?thread=21963560#t21963560 [[Андрей]] не поощряет командную работу, а налаживает тет-а-тет отношение... в разработке [[open source|открытого кода]] такой подход неэффективен, потому что нету повторного использования кода и обмен опытом между участниками команды медленный] | [http://chispa1707.livejournal.com/2068520.html?thread=21963560#t21963560 [[Андрей]] не поощряет командную работу, а налаживает тет-а-тет отношение... в разработке [[open source|открытого кода]] такой подход неэффективен, потому что нету повторного использования кода и обмен опытом между участниками команды медленный] | ||
− | [http://chispa1707.livejournal.com/2391211.html?thread=25915051#t25915051 мне уже поздно сворачивать в сторону. Дыра пробита, и сделал это я и больше никто. Мне и главным становиться. Все остальные пусть прилаживаются ко мне - не наоборот.] [http://chispa1707.livejournal.com/2391211.html?thread=25920683#t25920683 Это сказывается мой горький опыт: в переломных ситуациях бери на себя столько, сколько сможешь. Потому что [[:Category:Теория товарищества|товарищ]] может реально дрогнуть и даже перекинуться, и вот тогда повалится все.] | + | [http://chispa1707.livejournal.com/2391211.html?thread=25915051#t25915051 [[Андрей|мне]] уже поздно сворачивать в сторону. Дыра пробита, и сделал это я и больше никто. Мне и главным становиться. Все остальные пусть прилаживаются ко мне - не наоборот.] [http://chispa1707.livejournal.com/2391211.html?thread=25920683#t25920683 Это сказывается мой горький опыт: в переломных ситуациях бери на себя столько, сколько сможешь. Потому что [[:Category:Теория товарищества|товарищ]] может реально дрогнуть и даже перекинуться, и вот тогда повалится все.] |
== Общечеловеческие принципы == | == Общечеловеческие принципы == | ||
* [[Камалов]] и [[User:Sergey_Shishkin|Sergey_Shishkin]] поддержали [[User:It4history|меня]], а это значит, есть люди в [[:Category:Team|команде]], которые разделяют общечеловеческие ценности | * [[Камалов]] и [[User:Sergey_Shishkin|Sergey_Shishkin]] поддержали [[User:It4history|меня]], а это значит, есть люди в [[:Category:Team|команде]], которые разделяют общечеловеческие ценности |
Версия 21:49, 26 января 2017
Современные оригинальные исследования цивилизационного процесса
Principles[править]
Нужны энтузиасты. Не один и не два человека, а хотя бы человек 5-10... Нужна команда. Тогда что-то сдвинется с мертвой точки. Пока этой команды не будет, всё останется по старинке - один делает, все пользуются...
командная работа - это традиции и навыки общения людей-единомышленников
Not independent[править]
Андрей не поощряет командную работу, а налаживает тет-а-тет отношение... в разработке открытого кода такой подход неэффективен, потому что нету повторного использования кода и обмен опытом между участниками команды медленный
мне уже поздно сворачивать в сторону. Дыра пробита, и сделал это я и больше никто. Мне и главным становиться. Все остальные пусть прилаживаются ко мне - не наоборот. Это сказывается мой горький опыт: в переломных ситуациях бери на себя столько, сколько сможешь. Потому что товарищ может реально дрогнуть и даже перекинуться, и вот тогда повалится все.
Общечеловеческие принципы[править]
- Камалов и Sergey_Shishkin поддержали меня, а это значит, есть люди в команде, которые разделяют общечеловеческие ценности
- Radmirkilmatov ответил: "Как всякий гений - он обладает расшатанной психикой и трудным характером. самое глупое в этой ситуации - на него обижаться. надо гордиться тем, что вы живете в одно с ним время. И радоваться том, что общаетесь с ним."
Bad characterictics[править]
Has goal | Had goal | |
---|---|---|
Галковский Дмитрий Евгеньевич | Страх |
Подкатегории
В этой категории отображается 19 подкатегорий из имеющихся 19.
C
R
Б
И
М
Н
П
У
Х
Ш
Страницы в категории «Team»
Показано 60 страниц из 60, находящихся в данной категории.